本文將分幾個小節來交代跳槽的前因後果及技術細節，對於故事不感興趣的讀者可直接跳至第四章節「Steve Dalton 的工具書幫你求職和找到職場貴人」及下半篇文章[全職面經] STEM OPT 期中跳槽 MilliporeSigma-2。
（一）確立未來的職業生涯方向
2020 年九月二十五日起在 Inteplast 開始第一份全職工作，待了幾個月一直到 2021 年中，兩個工程師同事在一個月內接連離職，還有一個外派的同事暫時回台灣，讓我再度燃起強烈的轉職念頭。因為有兩個除了是工作夥伴，還是飲水機旁打屁的好友。（難怪我主管在我提起離職之後說過，一個人的離開會影響到士氣。現在回頭一看果然沒錯。）
去達拉斯找前輩的那篇旅遊文章有提到，我對接下來的就業方向感到茫然。當時我對半導體產業還沒有完全放棄，心中覺得還有回去做應用工程師的可能性，尤其是我心心念念的 Analog Devices。只是轉換產業代表過去一年累積的經驗可能要歸零，內心又有點不捨。（抓著怕死，放了怕飛。）
在跟前輩請教完之後，我就到科羅拉多州去遊山玩水，見到許久不見的藍天、綠地、高山、森林、河水和積雪，還偶遇一個美女。回來之後沉澱了一下想法，便決定要朝向自動控制的職涯方向前進。一年的工作經驗還是能帶來一點優勢的。
下定決心後便向幾位職場上的前輩報告（自 2019 年起利用 The 2-Hour Job Search 提及的方法認識的），有幾位紛紛告訴我只要準備好，機會總會到你手裡，那時候千萬記得抓緊！從六月初便開始朝向這個方向前進，過程中當然有幾次猶豫而回去刷刷 Analog Devices 的職缺，但可能是命裡無緣，所以總是沒有所獲。
一次在滑 LinkedIn 的過程中意外看到，大波士頓地區現在很缺 Biologist，因為之前的裁員和人事凍結，讓這個全美著名的生物醫學／生物科技聚落面臨嚴重的人才流失。更麻煩的是，這些人因為沒有收入而無法負擔當地的高房價（1B1B於 2021 年十月大約在$1.8K-$2K，更貴的也有超過$2.5K），紛紛搬離波士頓地區，現在要再找人可就沒那麼容易了！文章的最後便提到公司必須付出高額的簽約金／搬遷補助，甚至高於過去的薪資水平的合約來把人找回來。
在那一刻，我告訴自己 That's it! 當你找不到人的時候，就必須要把製程自動化，然後把稀有的 Biologist 人力分配在更重要的地方。所以我就在自動控制的職缺中，加上應用於 Biomedical device manufacturing and biological industry 的篩選條件。
（二）在你可以的時候伸出援手
以前還在密西根大學念研究所的時候，認識了兩個學弟及兩個學妹，都是台灣人。其中一個學妹 2021 年畢業在找工作。因為我2020 年歷經身心摧殘，到九月中下旬才找到工作，那時距離用完失業期只剩三天，所以我相當能體會她正經歷的挑戰。
和她討論完她可能的就業方向後，只要我在 LinkedIn 有看到類似的職缺，無一不轉發給她。後來，有個中國公司在微信成立了一個給密西根大學校友的群組，專門在介紹內推的工作，還有行銷他們自己的課程，我也是掃了 QR Code 每天看有沒有適合她的內推。
只是時間越來越緊迫，到最後其實也沒有甚麼新招數，畢竟我只在職場闖蕩一年。後來有沒有找到工作，我也不敢問了，尤其是在我順利拿到合約跳槽 MilliporeSigma 之後。
這家公司就是這位學妹當初實習的公司。我有天突然好奇這家公司是做甚麼的，說不定有職缺。結果你別說，還真有！一申請就拿到面試，一輪面試完四個面試官（其中一個我主管）竟然就上了！
如果當初沒有在那幾個月的過程裡幫她找工作，估計也不會看到這個職缺。公司雖大、獲利頗豐，但畢竟不像其他台灣人常提起的知名企業，就連其母公司德商 Merck 我都是後來做背景調查時才知道。
所以，如果在能力範圍裡的話，試著去幫助別人，說不定你也會幫了自己一把。Whatever comes around goes around.
（三）養成紀錄發現和分享成果的習慣
開始於 Inteplast 任職的第一週，我就跟著其他人一起寫每週工作進度報告。隨著工作經驗的累積，報告的內容也越來越技術性。
該年年底，因為幫隔壁的事業部 (Business Unit) 修改一架螺旋切割機的控制系統以及人機介面，自學了不少工業用通訊的規範。有鑑於我司向來喜歡拼裝不同公司的產品，導致整合出現許多挑戰，我在當時就詳實記錄一切設計過程。後來那幾份進度報告也在隱藏敏感內容之後，成為我在 LinkedIn 上的第一篇技術文章 How to Show Parameters from drive.web Savvy on C-MORE HMI?。
說了這麼多只想告訴你，是黃金終究會發光，但是在 PCB 電路板上和打造成工藝品放在美術館裡，那是天差地別！你可以很有價值 (Value)，但唯有被欣賞，才能等效為價格 (Price)。
YouTube 頻道主 TechLead 就曾開過玩笑，可能有人跟他一樣厲害，雖然不太可能，但是他們最大的差別就在於 TechLead 有自己的頻道和管道來宣傳自己，讓別人看見；但其他不太可能存在的跟他一樣棒的軟體工程師只會埋頭苦幹。
你準備好分享你的工作成果，讓別人少走冤枉路，又替自己未來升遷鋪路了嗎？
（四）Steve Dalton 的工具書幫你求職和找到職場貴人
在我研究所第二年的時候，接觸到 Steve Dalton （杜克大學福夸商學院 Career Coach and Program Director）的第一本書 The 2-Hour Job Search。那時候還只有第一版，藏書量很大的密西根大學並沒有這本書。我是透過校際互借的方式跟愛荷華大學借來閱覽。（密大的校際互借真的很方便，我常利用這個服務去借橄欖球死對頭學校 MSU & OSU 的書。反正根據借閱歷史，他們也不看。）
後來這本書在 2020 年四月出了第二版，內容有了大量調整以因應現代人溝通習慣的改變。就在這個時間左右，密西根大學的求職資源中心大幅度的修正過去提供給學生的幫助，並更緊密的配合 Steve Dalton 的方法。
購買連結可參考 The 2-Hour Job Search, Second Edition: Using Technology to Get the Right Job Faster。我並不會透過這個連結獲得任何利益，但你可以多點這部落格的廣告。
這本書主要是介紹如何創造 LAMP 表格以有系統性的爭取心中理想的工作。
- 妥善利用時間，不只是盲投、海投、濫投
要直接申請並無不可，但不要花全部的時間來投履歷，因為投資報酬率非常低。身為國際學生的你，可能因為需要贊助工作簽 (H1B and Green Card)，被 HR 看到履歷前就先被 Applicants Tracking System 自動刷掉了。 - 建立目標公司／產業的人脈
就算短期內無法加入目標公司，可以為下一次跳槽鋪路。我已經陸陸續續約了兩位前輩出來喝咖啡。 - 評估同事個性
如果你寄了十幾封 Networking emails 卻完全沒有回音，他們不是太忙，就是他們對於幫助別人沒有興趣，再不然就是系統自動過濾外部信件。第一種或第二種情況，應該都會讓你重新評估這樣的公司。 - 尋找職業生涯導師
儘管工程領域有許多職涯路線，前輩們依然有值得學習的經驗。在職業生涯的道路上，建立一個 Board of Directors，虛心向學，會讓你獲得更多成長的機會。
網路上可以找到一份獲得作者授權的簡報檔案 “The 2-Hour Job Search” & Informational Interviewing，但我非常建議買一本第二版來研讀。亞馬遜上的二手書一本不到五塊美金，你買一個三明治或潛艇堡都不止這些錢！
如果你是密西根大學的學生或校友，可以試著聯繫 2hourjobsearch@umich.edu，看他們願不願意提供最新的錄影和投影片。此外，學校似乎每學期都會找 Steve Dalton 來辦講座，記得關注 Career Center 的消息。
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